https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4338 2026-04-21T18:50:13Z https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/6408 Title: СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ Authors: Лопатинський, Ю.; Кифяк, В. Abstract: Навчально-методичний посібник спрямований на формування стратегічного мислення та практичних навичок формування стратегії управління людськими ресурсами в умовах різних соціальних викликів. Практичні кейси, прямі лінки на джерела та мастермайди за темами допоможуть здобувачам системно освоювати інформацію лекцій і формувати критичне мислення. Для здобувачів і практикуючих фахівців у сфері управління людськими ресурсами. 2024-01-01T00:00:00Z https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4354 Title: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ Authors: Шубалий, О. М.; Рудь, Н. Т,; Шубала, І. В.; Гордійчук, А. В.; Дзямулич, М. І.; Хілуха, О. А.; Косінський, П. М. Abstract: У підручнику розкрито методологічні аспекти управління персоналом, стратегію та політику управління персоналом організації, ресурсне забезпечення управління персоналом, соціально-психологічні аспекти управління персоналом, службу персоналу і кадрове діловодство, планування та формування персоналу, розвиток персоналу, управління процесами руху персоналу, регулювання трудової діяльності персоналу, управління робочим часом працівників, створення сприятливих умов праці, оцінювання персоналу, мотивацію та стимулювання персоналу, соціальне партнерство в організації, ефективність управління персоналом. Підручник містить тестові завдання та ситуаційні вправи, тематику курсових робіт, питання для перевірки знань студенів. Для викладачів, студентів економічних спеціальностей закладів вищої освіти, науковців і практиків. 2023-01-01T00:00:00Z https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4353 Title: ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ: ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК СІЛЬСЬКИХ ТЕРИТОРІЙ Authors: Желавський, О. Б.; Свиноус, І. В.; Нянько, В. М. Abstract: Розглянуто питання теорії і практики формування людського капіталу сільських територій. Дослідження базуються на даних статистичних органів, дослідженнях та власних дослідженнях авторів. Проаналізовано теоретико-методологічні й практичні питання фо-рмування людського капіталу сільських територій. Особливу увагу приділено дослідженню функціонування методів державної підтримки формування людського капіталу сільських територій. Розрахована на спеціалістів Мінагрополітики, Мінекономіки, центральних і регіональних статистичних органів, працівників обласних і районних держадміністрацій, науковців, студентів, керівників сільськогосподарських підприємств. 2023-01-01T00:00:00Z https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4352 Title: Формування структури системи управління розвитком персоналу підприємства Authors: Бабчинська, О.; Посвалюк, О. Abstract: На даний час основною складовою управління персоналом підприємства є створення умов для розширення знань, підвищення кваліфікації, вдосконалення вмінь та безперервного розвитку працівників. Зростання ролі знань у суспільстві, розвиток наукоємних, інтелектуальних технологій вимагає гнучкого та адаптивного використання людських ресурсів підприємства, підвищення творчої та організаційної активності працівників, формування гуманізованої організаційної культури. В умовах ринкових відносин, впровадження у виробництво нових технологій особливого значення набувають адекватні методи управління розвитком персоналу, які ґрунтуються на прогресивних підходах до розширення його компетенцій. Зважаючи на це, у сучасному виробництві постають проблеми модернізації класичних систем менеджменту персоналу та впровадження нових моделей управління, орієнтованих на безперервний розвиток інтелектуального, культурного та творчого потенціалу працівників підприємств та організацій на засадах консалтингу. З економічної точки зору одночасний вплив ряду чинників на розвиток управління персоналом створює певні суперечності. З одного боку, це – зниження плинності кадрів, підвищення рівня компетенцій, забезпечення зростання прибутку, з іншого – значні витрати на удосконалення методів управління розвитком персоналу. Ця суперечливість формує мету та зміст завдань щодо управління розвитком персоналу та підходи до їх розв’язання. Сформовано структурнологічну модель системи управління розвитком персоналу інноваційно-активного підприємства, із визначенням мети та завдань, ресурсів, функцій та етапів процесу розвитку персоналу. Визначено перелік заходів необхідних для забезпечення формування та функціонування системи управління розвитком персоналу інноваційно – активного підприємства. Розвиток персоналу є найважливішою умовою успішної діяльності підприємств, оскільки готовність персоналу до розвитку та самонавчання стає одним з найважливіших завдань. // 2023-01-01T00:00:00Z