Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4346
Назва: | Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України |
Інші назви: | Human Resource Management and Corporate Culture in Small Enterprises: Case of Ukraine |
Автори: | Петрова, І. Л. Албдране, М. |
Ключові слова: | управління людськими ресурсами малий бізнес розвиток персоналу мотивація аутсорсинг лізинг персоналу корпоративна культура |
Дата публікації: | 2020 |
Видавництво: | БІЗНЕСІНФОРМ |
Бібліографічний опис: | Петрова І. Л., Албдране М. Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України. Бізнес-інформ: Економіка. Менеджмент і маркетинг. 2020. № 6. С. 304-312. |
Короткий огляд (реферат): | Стаття має на меті висвітлення особливостей системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах України; визначення тих відмінних рис, які відображаються в їх організаційній культурі та забезпечують, з одного боку, унікальні можливості зростання продуктивності в організації, а з іншого боку, перешкоджають її розвитку. Система управління людськими ресурсами розглядається як складний і багатогранний процес, що охоплює комплекс організаційних практик і заходів, спрямованих на результативне та ефективне використання найціннішого – людського – ресурсу організації, і водночас є динамічною системою, яка повинна постійно вдосконалюються. Специфіка управління людськими ресурсами в малому бізнесі України була проаналізована та порівняна з європейським досвідом. Увагу авторів приділено ключовим характеристикам системи управління людськими ресурсами в малому бізнесі, зокрема професійному розвитку персоналу, використанню аутсорсингу та лізингу персоналу, системі мотивації, а також удосконаленню організаційної (корпоративної) культури. Ці характеристики демонструють як суперечливі проблеми зростання малих підприємств, так і можливості їх подальшого розвитку. Показано, що слабкість українського малого бізнесу проявляється: в обмеженому застосуванні HR-практик, неформальних процедур і відносин; у відсутності соціального захисту; у невизначеності та непередбачуваності ведення бізнесу; у недостатньому рівні розвитку корпоративної культури. На основі результатів дослідження висловлено пропозиції щодо вдосконалення системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4346 |
Розташовується у зібраннях: | Управління людськими ресурсами |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
2020-business-inform-2020-6_0-pages-304_312.pdf | Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України | 311 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора