Please use this identifier to cite or link to this item: https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4346
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПетрова, І. Л.-
dc.contributor.authorАлбдране, М.-
dc.date.accessioned2024-10-16T12:51:15Z-
dc.date.available2024-10-16T12:51:15Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationПетрова І. Л., Албдране М. Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України. Бізнес-інформ: Економіка. Менеджмент і маркетинг. 2020. № 6. С. 304-312.en_US
dc.identifier.urihttps://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4346-
dc.description.abstractСтаття має на меті висвітлення особливостей системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах України; визначення тих відмінних рис, які відображаються в їх організаційній культурі та забезпечують, з одного боку, унікальні можливості зростання продуктивності в організації, а з іншого боку, перешкоджають її розвитку. Система управління людськими ресурсами розглядається як складний і багатогранний процес, що охоплює комплекс організаційних практик і заходів, спрямованих на результативне та ефективне використання найціннішого – людського – ресурсу організації, і водночас є динамічною системою, яка повинна постійно вдосконалюються. Специфіка управління людськими ресурсами в малому бізнесі України була проаналізована та порівняна з європейським досвідом. Увагу авторів приділено ключовим характеристикам системи управління людськими ресурсами в малому бізнесі, зокрема професійному розвитку персоналу, використанню аутсорсингу та лізингу персоналу, системі мотивації, а також удосконаленню організаційної (корпоративної) культури. Ці характеристики демонструють як суперечливі проблеми зростання малих підприємств, так і можливості їх подальшого розвитку. Показано, що слабкість українського малого бізнесу проявляється: в обмеженому застосуванні HR-практик, неформальних процедур і відносин; у відсутності соціального захисту; у невизначеності та непередбачуваності ведення бізнесу; у недостатньому рівні розвитку корпоративної культури. На основі результатів дослідження висловлено пропозиції щодо вдосконалення системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах.en_US
dc.publisherБІЗНЕСІНФОРМen_US
dc.subjectуправління людськими ресурсамиen_US
dc.subjectмалий бізнесen_US
dc.subjectрозвиток персоналуen_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectаутсорсингen_US
dc.subjectлізинг персоналуen_US
dc.subjectкорпоративна культураen_US
dc.titleУправління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах Україниen_US
dc.title.alternativeHuman Resource Management and Corporate Culture in Small Enterprises: Case of Ukraineen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Управління людськими ресурсами

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2020-business-inform-2020-6_0-pages-304_312.pdfУправління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України311 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools