Please use this identifier to cite or link to this item:
https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4346
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Петрова, І. Л. | - |
dc.contributor.author | Албдране, М. | - |
dc.date.accessioned | 2024-10-16T12:51:15Z | - |
dc.date.available | 2024-10-16T12:51:15Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Петрова І. Л., Албдране М. Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України. Бізнес-інформ: Економіка. Менеджмент і маркетинг. 2020. № 6. С. 304-312. | en_US |
dc.identifier.uri | https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4346 | - |
dc.description.abstract | Стаття має на меті висвітлення особливостей системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах України; визначення тих відмінних рис, які відображаються в їх організаційній культурі та забезпечують, з одного боку, унікальні можливості зростання продуктивності в організації, а з іншого боку, перешкоджають її розвитку. Система управління людськими ресурсами розглядається як складний і багатогранний процес, що охоплює комплекс організаційних практик і заходів, спрямованих на результативне та ефективне використання найціннішого – людського – ресурсу організації, і водночас є динамічною системою, яка повинна постійно вдосконалюються. Специфіка управління людськими ресурсами в малому бізнесі України була проаналізована та порівняна з європейським досвідом. Увагу авторів приділено ключовим характеристикам системи управління людськими ресурсами в малому бізнесі, зокрема професійному розвитку персоналу, використанню аутсорсингу та лізингу персоналу, системі мотивації, а також удосконаленню організаційної (корпоративної) культури. Ці характеристики демонструють як суперечливі проблеми зростання малих підприємств, так і можливості їх подальшого розвитку. Показано, що слабкість українського малого бізнесу проявляється: в обмеженому застосуванні HR-практик, неформальних процедур і відносин; у відсутності соціального захисту; у невизначеності та непередбачуваності ведення бізнесу; у недостатньому рівні розвитку корпоративної культури. На основі результатів дослідження висловлено пропозиції щодо вдосконалення системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах. | en_US |
dc.publisher | БІЗНЕСІНФОРМ | en_US |
dc.subject | управління людськими ресурсами | en_US |
dc.subject | малий бізнес | en_US |
dc.subject | розвиток персоналу | en_US |
dc.subject | мотивація | en_US |
dc.subject | аутсорсинг | en_US |
dc.subject | лізинг персоналу | en_US |
dc.subject | корпоративна культура | en_US |
dc.title | Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України | en_US |
dc.title.alternative | Human Resource Management and Corporate Culture in Small Enterprises: Case of Ukraine | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | Управління людськими ресурсами |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
2020-business-inform-2020-6_0-pages-304_312.pdf | Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України | 311 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools