Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4348
Назва: | АДАПТАЦІЯ ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ЯК ЕФЕКТИВНОГО ІНСТРУМЕНТУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ |
Інші назви: | AN ADAPTATION OF MOTIVATION MODELS’ FOREIGN EXPERIENCE AS AN EFFECTIVE TOOL OF PEOPLE MANAGEMENT AT THE ORGANIZATION IN MODERN CONDITIONS |
Автори: | Сукрушева, Г. О. |
Ключові слова: | персонал мотивація стимул розвиток зарубіжний досвід індивідуальність результативність праці |
Дата публікації: | 2022 |
Видавництво: | Економіка та сууспільство: менеджмент |
Бібліографічний опис: | Сукрушеа Г. О. Адаптаія зарубіжного досвіду моделей мотивації як ефективного інструменту управління персоналом організаціїв сучасних умовах. Економіка та суспільство: менеджмент. 2022. Вип. 32. 5 с. |
Короткий огляд (реферат): | В останні роки до управління людськими ресурсами пред'являються все більш високі вимоги. Світ праці стає все більш складним в технічному і соціальному плані і тому вимагає все більше спеціалізованих знань. Знання керівників, в галузі мотивації, як стратегічного фактору конкуренції, будуть відіграють важливу роль в процесі збільшення вартості компанії в майбутньому. Отже, успіх будь-якої компанії багато в чому залежить від її співробітників, їх кваліфікації та мотивації. У цьому контексті робоча сила являє собою форму людського капіталу. Тому головною характеристикою орієнтованого на успіх управління персоналом є прагнення до найбільш ефективного використання людей, що працюють в компанії. Цілеспрямоване кадрове управління потенціалом співробітників, підтримує безперервну передачу знань в довгостроковій перспективі, є важливим фактором успіху кожної компанії. Таким чином, ступінь, в якій компанія може підтримувати свою конкурентоспроможність, все більше залежить від того, наскільки добре компанії вдається оптимізувати підбір, розвиток і мотивацію своїх співробітників. Тому правильна оцінка, розвиток і просування співробітників стають все більш важливими. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4348 |
Розташовується у зібраннях: | Управління людськими ресурсами |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
2022-1126-Текст статті-1082-1-10-20220328.pdf | даптаія зарубіжного досвіду моделей мотивації як ефективного інструменту управління персоналом організаціїв сучасних умовах | 183.98 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора