Please use this identifier to cite or link to this item: https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4348
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorСукрушева, Г. О.-
dc.date.accessioned2024-10-17T08:01:43Z-
dc.date.available2024-10-17T08:01:43Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationСукрушеа Г. О. Адаптаія зарубіжного досвіду моделей мотивації як ефективного інструменту управління персоналом організаціїв сучасних умовах. Економіка та суспільство: менеджмент. 2022. Вип. 32. 5 с.en_US
dc.identifier.urihttps://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4348-
dc.description.abstractВ останні роки до управління людськими ресурсами пред'являються все більш високі вимоги. Світ праці стає все більш складним в технічному і соціальному плані і тому вимагає все більше спеціалізованих знань. Знання керівників, в галузі мотивації, як стратегічного фактору конкуренції, будуть відіграють важливу роль в процесі збільшення вартості компанії в майбутньому. Отже, успіх будь-якої компанії багато в чому залежить від її співробітників, їх кваліфікації та мотивації. У цьому контексті робоча сила являє собою форму людського капіталу. Тому головною характеристикою орієнтованого на успіх управління персоналом є прагнення до найбільш ефективного використання людей, що працюють в компанії. Цілеспрямоване кадрове управління потенціалом співробітників, підтримує безперервну передачу знань в довгостроковій перспективі, є важливим фактором успіху кожної компанії. Таким чином, ступінь, в якій компанія може підтримувати свою конкурентоспроможність, все більше залежить від того, наскільки добре компанії вдається оптимізувати підбір, розвиток і мотивацію своїх співробітників. Тому правильна оцінка, розвиток і просування співробітників стають все більш важливими.en_US
dc.publisherЕкономіка та сууспільство: менеджментen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectстимулen_US
dc.subjectрозвитокen_US
dc.subjectзарубіжний досвідen_US
dc.subjectіндивідуальністьen_US
dc.subjectрезультативність праціen_US
dc.titleАДАПТАЦІЯ ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ЯК ЕФЕКТИВНОГО ІНСТРУМЕНТУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХen_US
dc.title.alternativeAN ADAPTATION OF MOTIVATION MODELS’ FOREIGN EXPERIENCE AS AN EFFECTIVE TOOL OF PEOPLE MANAGEMENT AT THE ORGANIZATION IN MODERN CONDITIONSen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Управління людськими ресурсами

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2022-1126-Текст статті-1082-1-10-20220328.pdfдаптаія зарубіжного досвіду моделей мотивації як ефективного інструменту управління персоналом організаціїв сучасних умовах183.98 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools