Please use this identifier to cite or link to this item:
https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/2698
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Дума, О. О. | - |
dc.contributor.author | Duma, О. О. | - |
dc.date.accessioned | 2022-11-06T19:14:17Z | - |
dc.date.available | 2022-11-06T19:14:17Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Дума О. О. Медіація як примирна процедура вирішення трудових спорів / О. О. Дума // Держава та регіони. - 2020. - Серія: Право. - № 1 (67). - С. 14-19. | en_US |
dc.identifier.uri | https://doi.org/10.32840/1813-338X-2020.1-2.2 | - |
dc.identifier.uri | https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/2698 | - |
dc.description.abstract | У статті підкреслюється, що в сьогоднішніх умовах необхідним є впровадження нових альтернативних способів вирішення трудових спорів, зокрема медіації, яка має певні переваги порівняно з розглядом справ у суді. Досліджено стан нормативно-правового регулювання та досвід функціонування зазначеного способу вирішення трудових спорів. Зараз в Україні процедура медіації не регламентована на законодавчому рівні, що значно ускладнює її застосування на практиці. Важливим є запровадження на законодавчому рівні інституту медіації в Україні шляхом імплементації кращих європейських і світових стандартів медіації. Зосереджується увага на тому, що впровадження цього правового механізму має на меті поширити практику мирного вирішення трудових спорів позасудовими методами для розвантаження судів і забезпечення збалансованих відносин між сторонами трудового спору. Введення в Україні інституту медіації є одним із заходів подолання нерозвиненої системи альтернативних способів вирішення трудових спорів, який надасть громадянам реальну можливість вибирати інші шляхи розв’язання суперечок за збереження судової системи як основного механізму врегулювання конфліктів у суспільстві. У медіації використовуються інноваційні технології переговорів, які спрямовані на прийняття позитивних рішень сторонами, увага не концентрується тільки на їхніх правових позиціях, максимально задовольняючи їхні реальні інтереси та потреби. Важливим є те, що сторони самі знаходять шлях вирішення спору, а медіатор тільки організовує процес переговорів, знімає емоційне напруження, психологічні та інші бар’єри, які перешкоджають прийняттю спільного рішення сторонами, сприяє налагодженню діалогу та встановленню партнерських відносин між сторонами. Отже, медіація – альтернативний (досудовий, позасудовий) спосіб вирішення трудових спорів, за допомогою якого дві або більше сторони намагаються в межах структурованого процесу, самостійно, на добровільній основі досягти згоди для вирішення їхнього спору за допомогою медіатора (медіаторів). Поява нормативного забезпечення процедури медіації дасть змогу сторонам на основі спільних інтересів швидко й ефективно вирішувати спори шляхом переговорів і досягнення взаєморозуміння. У статті також наводяться деякі вимоги до мирових угод, яким вони повинні відповідати. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого | en_US |
dc.subject | медіація в Україні | en_US |
dc.subject | медіація | en_US |
dc.subject | медіаційна процедура | en_US |
dc.subject | трудовий спір | en_US |
dc.subject | судовий захист | en_US |
dc.subject | альтернативний спосіб вирішення трудового спору | en_US |
dc.subject | мирова угода | en_US |
dc.subject | mediation procedure | en_US |
dc.subject | labor dispute | en_US |
dc.subject | judicial protection | en_US |
dc.subject | alternative way to resolve labor dispute | en_US |
dc.subject | amicable settlement | en_US |
dc.title | МЕДІАЦІЯ ЯК ПРИМИРНА ПРОЦЕДУРА ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ | en_US |
dc.title.alternative | Mediation as a conciliatory procedure for resolving labor dispute | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | Медіація, як ефективний спосіб вирішення спорів |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
2020.pdf Restricted Access | 205.16 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools