Please use this identifier to cite or link to this item: https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/2698
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorДума, О. О.-
dc.contributor.authorDuma, О. О.-
dc.date.accessioned2022-11-06T19:14:17Z-
dc.date.available2022-11-06T19:14:17Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationДума О. О. Медіація як примирна процедура вирішення трудових спорів / О. О. Дума // Держава та регіони. - 2020. - Серія: Право. - № 1 (67). - С. 14-19.en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32840/1813-338X-2020.1-2.2-
dc.identifier.urihttps://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/2698-
dc.description.abstractУ статті підкреслюється, що в сьогоднішніх умовах необхідним є впровадження нових альтернативних способів вирішення трудових спорів, зокрема медіації, яка має певні переваги порівняно з розглядом справ у суді. Досліджено стан нормативно-правового регулювання та досвід функціонування зазначеного способу вирішення трудових спорів. Зараз в Україні процедура медіації не регламентована на законодавчому рівні, що значно ускладнює її застосування на практиці. Важливим є запровадження на законодавчому рівні інституту медіації в Україні шляхом імплементації кращих європейських і світових стандартів медіації. Зосереджується увага на тому, що впровадження цього правового механізму має на меті поширити практику мирного вирішення трудових спорів позасудовими методами для розвантаження судів і забезпечення збалансованих відносин між сторонами трудового спору. Введення в Україні інституту медіації є одним із заходів подолання нерозвиненої системи альтернативних способів вирішення трудових спорів, який надасть громадянам реальну можливість вибирати інші шляхи розв’язання суперечок за збереження судової системи як основного механізму врегулювання конфліктів у суспільстві. У медіації використовуються інноваційні технології переговорів, які спрямовані на прийняття позитивних рішень сторонами, увага не концентрується тільки на їхніх правових позиціях, максимально задовольняючи їхні реальні інтереси та потреби. Важливим є те, що сторони самі знаходять шлях вирішення спору, а медіатор тільки організовує процес переговорів, знімає емоційне напруження, психологічні та інші бар’єри, які перешкоджають прийняттю спільного рішення сторонами, сприяє налагодженню діалогу та встановленню партнерських відносин між сторонами. Отже, медіація – альтернативний (досудовий, позасудовий) спосіб вирішення трудових спорів, за допомогою якого дві або більше сторони намагаються в межах структурованого процесу, самостійно, на добровільній основі досягти згоди для вирішення їхнього спору за допомогою медіатора (медіаторів). Поява нормативного забезпечення процедури медіації дасть змогу сторонам на основі спільних інтересів швидко й ефективно вирішувати спори шляхом переговорів і досягнення взаєморозуміння. У статті також наводяться деякі вимоги до мирових угод, яким вони повинні відповідати.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherНаціональний юридичний університет імені Ярослава Мудрогоen_US
dc.subjectмедіація в Україніen_US
dc.subjectмедіаціяen_US
dc.subjectмедіаційна процедураen_US
dc.subjectтрудовий спірen_US
dc.subjectсудовий захистen_US
dc.subjectальтернативний спосіб вирішення трудового споруen_US
dc.subjectмирова угодаen_US
dc.subjectmediation procedureen_US
dc.subjectlabor disputeen_US
dc.subjectjudicial protectionen_US
dc.subjectalternative way to resolve labor disputeen_US
dc.subjectamicable settlementen_US
dc.titleМЕДІАЦІЯ ЯК ПРИМИРНА ПРОЦЕДУРА ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВen_US
dc.title.alternativeMediation as a conciliatory procedure for resolving labor disputeen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Медіація, як ефективний спосіб вирішення спорів

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2020.pdf
  Restricted Access
205.16 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools