КАДРОВА ПОЛІТИКА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Abstract

У навчальному посібнику «Кадрова політика промислових підприємств» розглянуто теоретико-методологічні, концептуальні та праксеологічні засади кадрової політики промислових підприємств. Основна мета навчального посібника – розробка концепції менеджменту кадрової політики, управління людськими ресурсами та кадровою службою на промисловому підприємстві на прикладі зарубіжного і вітчизняного досвіду. Провідними методами є системна методологія, методологія складності та Agile-методологія, що відносяться до нелінійного розвитку. Розкрито роль кадрових служб у здійсненні кадрової політики, роль керівника, стилі управління, розглянуто діяльність керівника як лідера змін та його впливу на проведення успішної кадрової політики та її значення для умов конкурентоспроможності. Особливу увагу приділено зарубіжному досвіду кадрової політики Китаю, Японії, країн Європейського Союзу та особливостей їх розвитку. Представлено класифікацію систем менеджменту та типів управлінської культури та стилів управління, нові підходи до концепції управління людськими ресурсами як чинник економічного успіху та конкурентоспроможності підприємств та організацій. Виявлено напрями підвищення ролі кадрових служб в управлінні людськими ресурсами на промислових підприємствах в умовах невизначеності, стохастичності, нестабільності. Розраховано для здобувачів ступеня вищої освіти магістра спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Промисловий менеджмент», студентів закладів вищої освіти, аспірантів, керівників промислових підприємств, всіх, хто цікавиться актуальними проблемами кадрової політики промислових підприємств.