Please use this identifier to cite or link to this item:
https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4348
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Сукрушева, Г. О. | - |
dc.date.accessioned | 2024-10-17T08:01:43Z | - |
dc.date.available | 2024-10-17T08:01:43Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Сукрушеа Г. О. Адаптаія зарубіжного досвіду моделей мотивації як ефективного інструменту управління персоналом організаціїв сучасних умовах. Економіка та суспільство: менеджмент. 2022. Вип. 32. 5 с. | en_US |
dc.identifier.uri | https://library.megu.edu.ua:9443/jspui/handle/123456789/4348 | - |
dc.description.abstract | В останні роки до управління людськими ресурсами пред'являються все більш високі вимоги. Світ праці стає все більш складним в технічному і соціальному плані і тому вимагає все більше спеціалізованих знань. Знання керівників, в галузі мотивації, як стратегічного фактору конкуренції, будуть відіграють важливу роль в процесі збільшення вартості компанії в майбутньому. Отже, успіх будь-якої компанії багато в чому залежить від її співробітників, їх кваліфікації та мотивації. У цьому контексті робоча сила являє собою форму людського капіталу. Тому головною характеристикою орієнтованого на успіх управління персоналом є прагнення до найбільш ефективного використання людей, що працюють в компанії. Цілеспрямоване кадрове управління потенціалом співробітників, підтримує безперервну передачу знань в довгостроковій перспективі, є важливим фактором успіху кожної компанії. Таким чином, ступінь, в якій компанія може підтримувати свою конкурентоспроможність, все більше залежить від того, наскільки добре компанії вдається оптимізувати підбір, розвиток і мотивацію своїх співробітників. Тому правильна оцінка, розвиток і просування співробітників стають все більш важливими. | en_US |
dc.publisher | Економіка та сууспільство: менеджмент | en_US |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | мотивація | en_US |
dc.subject | стимул | en_US |
dc.subject | розвиток | en_US |
dc.subject | зарубіжний досвід | en_US |
dc.subject | індивідуальність | en_US |
dc.subject | результативність праці | en_US |
dc.title | АДАПТАЦІЯ ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ЯК ЕФЕКТИВНОГО ІНСТРУМЕНТУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ | en_US |
dc.title.alternative | AN ADAPTATION OF MOTIVATION MODELS’ FOREIGN EXPERIENCE AS AN EFFECTIVE TOOL OF PEOPLE MANAGEMENT AT THE ORGANIZATION IN MODERN CONDITIONS | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | Управління людськими ресурсами |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
2022-1126-Текст статті-1082-1-10-20220328.pdf | даптаія зарубіжного досвіду моделей мотивації як ефективного інструменту управління персоналом організаціїв сучасних умовах | 183.98 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools