КОРПОРАТИВНЕ УПРАЛІННЯ

Abstract

Структура корпоративних відносин кожної країни складається під впливом таких факторів: законодавча база, яка регулює права і обов’язки сторін, що беруть участь у корпоративному управлінні; практика ділових стосунків, що склалася в країні; статут корпорації. У кожній країні структура корпоративного управління має свої основні ознаки або елементи, що відрізняють її від структур інших країн. Інші при порівняльному аналізі фахівці оперують в основному трьома моделями: англо-американською, японською і німецькою. Основні ознаки чи елементи, що відрізняють одну модель від іншої, це: головні учасники корпоративного середовища; основні групи акціонерів конкретної країни; склад ради директорів; законодавчі рамки; вимоги до розкриття інформації для корпорацій; корпоративні дії, що вимагають схвалення акціонерів; механізм взаємодії між головними учасниками.